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賃金

 

 

一般的な労働者について、シンガポール政府が推奨する賃金構成は、70:10:20です。内訳は、それぞれ基本給、月次変動給与、年間変動給与となります。

 

参考までに、役員および上級管理職は、個人のパフォーマンスが会社の業績により密接にかかわってくるため、賃金の変動部分をさらに大きくすべきです。

 

基本給

 

基本給とは、従業員のCPF（中央積立基金）への拠出額および個人所得税の税引前の月額基本給を指します。

 

シンガポールには、最低賃金の定めはありません。会社側は、従業員と給与と昇給について自由に交渉することができます。

 

賃金の支払および算定方法を定めた法律（雇用法およびその規則）があります。その内容は、次のウェブサイトを参照してください。http://www.mom.gov.sg/publish/momportal/en/legislation.html. 要約も次のウェブサイトでご覧いただけます。 (http://www.business.gov.sg/EN/BusinessTopic/HiringNTraining/Employers
Responsibilities/TheBasics/hiring_terms_legal.htm).

 

月次変動部分 (MVC)

 

月次変動部分（MVC）は、従業員の月給の一部で、政府はMVCを月給の10％にするよう推奨しています。

 

MVCを採用すれば、短期的な経済の落ち込みに直面した場合に、企業は迅速に賃金を調整することができます。市況の低迷期には、雇用主はMVCを賃金経費総額の軽減のために使うことができます。雇用主は、従業員が医療費、退職金、住宅ローンに利用するCPF（中央積立基金）の拠出額の引き下げを政府に依頼する必要もないのです。

 

従業員が労働組合に加入している場合、雇用主は必要に応じて、労働組合と話し合った上でMVC に基づく給与の減額を正当化する一連の事業指標を決定する必要があります。例えば、小売企業がMVCを売上高と利益に連動させたいと考え、運輸企業はMVCを乗車率と利益に連動させたいと考えます。

 

年俸

 

年俸は、年間補助給与（AWS）とその他の年間ボーナスから構成されています。

 

AWS は、13カ月目の給与として知られています。年間給与総額の補助として、年1回支払われます。

 

年間のボーナス支払いは任意で、年末に1回支払われます。通常、成績の良好であった社員の士気向上を目的としています。

 

政府は、この年間変動部分を年間給与の20%または月給の1～3カ月分にすることを推奨しています。

 

年俸制は、義務ではありません。雇用主はAWS およびその他のボーナスを、従業員との雇用契約に含めることを選択できます。

 

 

 

「シンガポールの賃金に関する報告書2007」によると、職種別給与（グラフ1）は以下のとおりでした。 

• マネージャーは、技能および責任の上乗せ分を反映し、2007年6月に6,101ドルと、平均月給総額としては最高額を受取っていました。
• 2番目は、専門職の4,030ドル。一般的に、専門職グループの賃金は低下傾向にありますが、これは、専門職が管理職へ昇進し「専門職」として分類されなくなったこと、また新卒社員が労働市場に入ってきたことによるものです。
• 3番目に高かったのは、準専門職および技術者のグループで、2,789ドルでした。 
• 事務職 (1,932ドル)および販売・サービス職 (1,851ドル)の給与は2,000ドルに近づきました。
• ブルーカラー職では、生産職人（2,110ドル）は、プラント・機械オペレーター（1,780ドル）を上回りました。
• 最低は、清掃作業員、肉体労働者とその関連労働者で、平均給与は968ドルでした。　

 

 

 

表3は、マネージャー、専門職員、準専門職員・技術職員、事務職員の4つのグループにおける、35才から39才までの労働者の平均賃金を表しています。

 

 

 

図3は、初任給、つまり未経験の新入社員に支払われる賃金を示しています。

• 専門および特殊技能を要求される仕事では、従業員は技能および知識への割増として、引き続き高い給与が支払われています。2007年6月には、専門職グループの初任給は月額平均2,720ドルで、準専門職・技術職は1,800ドルと続きました。
• これらの対極にある低技能職グループとしての清掃作業員、肉体労働者およびその関連労働者の初任給は、月額750ドルでした。
• その他の職種グループの月平均賃金総額は1,000ドルから1,500ドルでした。

表3～8までは、産業別の職業グループの月平均初任給を示す。