シンガポールの人材は優秀で、生産性、勤務態度、技術面で世界最高レベルにランクされています。英会話は堪能で、常に自らのスキルと知識の向上に熱心です。その背景には、豊富な人材研修や奨学金制度があります。 シンガポールは、外国人の人材を歓迎しています。外国人スタッフが就労許可書を取得するのに2週間もかかりません。短期プロジェクトで専門家やマネージャをシンガポールに呼ぶ必要があれば、許可書はわずか3営業日で発行可能です。各種就労許可書、扶養家族許可書に関する詳細については労働省（Ministry of Manpower） のウェブサイトをご覧ください。 シンガポールの労働市場、雇用法、採用サービス、人材研修、スタッフ能力開発プログラムについてはこちらをご覧ください。
戦略的出向および研修（STRAT）プログラムは、「PREP-UP」（景気好転準備）に基づくプログラムの一つで、海外における大手企業への出向や研修を通じて、戦略的な分野およびセクターでのシンガポールの人材能力を増強することを目的としています。経済開発庁が、エンジニアおよびその他専門職の研修費用を負担し、シンガポールの新興セクター向けに熟練労働者を大量に養成する予定です。研修期間は最長24カ月間で、研修パートナー企業の海外の施設で行われます。研修期間中は、手当が支給され、研修終了後は、シンガポール企業で2年間勤務しなければなりません。このプログラムは、シンガポール国民もしくはシンガポール永住者である技術専門学校と大学の卒業生が対象です。研修生は、OJTを通じて、また法人のプロジェクトに参加することにより、エンジニアリング、科学、ITの貴重な知識を会得します。
