政策速览 新加坡EP新政实施：COMPASS评估框架详解

自2023年9月1日起，新加坡针对外籍人才的就业准证（EP）申请实施最新的“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，以下简称 “COMPASS”）。准证申请者需要在此框架之下至少获得40分才有资格获得EP。

1. 什么是COMPASS？与就业准证申请有何关系？

外国专业人士、经理和高管（PME）需要获得EP才能在新加坡工作。自2023年9月1日起，新加坡对新的就业准证申请者采用最新的COMPASS评估框架。根据公平考量框架（Fair Consideration Framework），为员工申请就业准证的企业需要证明他们已经公平地考虑了所有申请人。 

对于现有的就业准证续签，COMPASS将于2024年9月1日开始实施，以便公司有充足的时间做好计划和准备。 

在COMPASS评估框架之下，每份就业准证申请都将依据四个基本标准和两个额外奖励标准获得积分。

2. COMPASS的评估标准有哪些？

（1）申请人将由新加坡人力部根据下表进行资格评估：

2）申请人必须至少获得40分才有资格获得就业准证。以下是计分规则：

#如果申请人的国籍在企业所雇PMET的占比达到三分之一或者更高，仅可加10分。

*对于PMET雇员少于25人的小型公司，在C3和C4自动获得10分。PMET以月薪至少3,000新币估算。

3. COMPASS评估框架有何意义？

COMPASS评估框架在人力规划方面给予企业更多的清晰度和确定性。 

• 该评估框架清楚地表明，新加坡欢迎来自全球的互补性人才加入，尤其是在关键行业具有紧缺技能的专业人才；
• 该评估框架允许公司进行自我评估，并从一开始就评估其首选申请人是否有资格获得就业准证；
• 表彰那些在新加坡战略经济优先事项上与政府机构或全国工会大会合作并作出贡献的公司；与该行业的其他公司相比，拥有大量本地PMET的公司；或那些拥有多元化外籍PMET的公司。

4. COMPASS评估框架是否有豁免情况？

如满足以下条件，就业准证申请人可免于COMPASS评估：

• 每月固定薪资不少于22,500新币；
• 或根据世界贸易组织（WTO）服务贸易总协定（GATS）或相关自由贸易协定（FTA），申请成为海外公司内部调动对象；
• 或在一个月或更短的时间短期内填补该职位。

但是，申请人仍必须满足就业准证申请的最低基准薪资。 

5. 如何查看申请人是否有资格获得COMPASS评估框架下的就业准证？ 

（1）确保申请人的薪资符合基准要求。可使用新加坡人力部网站上最新的自我评估工具（SAT），该工具将提供申请人是否已通过薪资要求的洞察，以及申请人可能获得的COMPASS积分构成。 

（2）可使用新加坡人力部的劳动力洞察工具（Workforce Insights Tool）对企业的多样性和对当地就业的支持进行基准测试（即C3和C4）。通过该工具，企业还能对各行业的薪资中位数和非货币福利进行比较。 

（3）向新加坡人力部提交申请。请确保企业已获得申请人在申请文件中提供的学历证明。 请注意，不符合COMPASS就业准证资格的申请人可能有资格获得其他工作准证，例如 S-Pass或劳工准证，可根据相关评估标准进行单独申请。更多细则请前往新加坡人力部（Ministry of Manpower）官方网站进行查询。

除了就业准证，企业还可以为员工申请多种多样的工作准证：