Tech.Pass

1. 過去1年以内で、直近の固定月給が最低2万2500シンガポールドル（以下ドル）¹であること。 
かつ


2. 以下の企業で、最低通算5年以上経営などの役割を担った経験があること
   (i) 企業価値／時価総額が5億米ドル以上、または調達資金額が3000万米ドル以上のテクノロジー企業 または
   (ii) 資産運用額（AUM）が5億米ドル以上のテクノロジー系ベンチャーキャピタル企業。

新事業立ち上げを計画中の経験豊富な起業家の方は、EDBのGlobal Founder Programme (GFP) が提供する人材・パス申請・資金調達・ネットワーク構築支援を含む支援パッケージについての詳細もご確認ください。

¹ または外貨建てでの同等額。現金以外の収入源を持つ申請者または事業主の方については、ケースバイケースで査定されます。

1. 内国歳入庁（IRAS）が発行した最新の課税通知書（Notice of Assesment）で、課税対象所得が27万ドル以上（給与所得と事業所得の合算で）計上されている。      
または


2. 年間事業支出が10万ドル以上で、ローカルPME¹を1人以上、またはLQS²を3人以上雇用している。³
または


3. シンガポールでデジタルまたはテクノロジーを主力製品として提供する事業体を設立し、過去36カ月で累計1000万米ドルを超える投資資金を確保し、かつプログラムが認定する投資会社から投資（下限なし）を受けている。

¹ ローカルPMEとは、シンガポール国民または永住権保有者で、月額固定給3900ドル以上で中央積立基金（CPF）の拠出を3カ月以上受けている専門職、管理職、幹部職。 （EntrePass更新要件に準ずる）

² LQSとは、最低月給が1600ドル以上で、3カ月以上のCPF拠出を受けている国民・永住権保有者。 （EntrePass更新要件に準ずる）

³ 所有する会社が非公開有限会社として会計・企業統制庁（ACRA:Accounting and Corporate Regulatory Authority）に登録されており、会社の株式を少なくとも30%所有し、EntrePassの更新基準に沿って継続的な事業活動の証明を提供できる場合は、事業主または創設者としての資格を得る。 （EntrePass更新要件に準ずる）

• Tech.Passは、テクノロジー人材をシンガポールに呼び込み、エコシステムを発展させるTech＠SGプログラムを拡大したものです。
• Tech＠SGプログラムは、デジタルやメドテック、バイオテック、クリーンテック、アグリテック、フィンテックなどの成長分野で、高い可能性を秘める企業がシンガポールで新たなチームを立ち上げるため、中心メンバーの就業パス（Employment Pass）申請支援を含めた必要な人材やネットワークへのアクセスを提供します。
• Tech.Passは、極めて優秀な起業家、経営者、技術的専門家をシンガポールに呼び込み、テクノロジー・エコシステムへ貢献を可能にする様々な経済活動に参加できる柔軟性を提供することを目的としています。例えば、Tech.Pass保持者は、企業を経営する一方で、シンガポールに拠点を置く企業の会社員、コンサルタント、役員をいつでも務められます。また、スタートアップのメンター（導師）や、国内大学での講義も可能です。

いいえ。Tech.Pass保持者がTech＠SGプログラムに参加したい場合は、勤務先または経営する企業が資格要件を満たす必要があります。

詳しい情報はTech＠SGプログラムのページに記載されています。

Tech.Passは導入時に500名の応募枠が設けられており、受付は先着順です。その後国内テクノロジーエコシステムへの恩恵や、関係者からのプログラムに関する意見などを考慮して検討されます。

就労パス枠組みに明確性と透明性をもたらすため、政府はエンプロイメントパス（EP:Employment Pass）保持者の上位10％の給与額、2万2500ドルを新たな給与基準に定めました。2023年9月1日から、月額固定給2万2500ドルの申請者は、EP発給に際しての公平な枠組み制度（FCF:Fair Consideration Framework）での求人広告掲載義務や、審査制度COMPASSの対象外となります。また、Tech.Passと高所得のEP（PEP:Personal Employment Pass）の給与要件にも適用されます。