グローバル展開にシンガポール人材を活かす三井化学日本の企業文化と地元の知識を兼ね備えたハイブリッド人材で海外展開をリード

Mitsui Chemicals Asia Pacific, Ltd. （MCAP）調達部門・アシスタントマネージャー　ブレンダン氏

しかし、その一方で、国によって様々な多様性を持つASEAN諸国の市場を攻略するためには、適材適所な人材が必要だ。国ごとの特性、すなわちその地域の歴史や文化、経済、ライフスタイルなどを理解している人材を活用することが企業の拡大戦略を推進するうえでは欠かすことができない。三井化学は、こうしたグローバル市場に対応するため、様々な取り組みを行っている。それが独自の奨学制度による若手人材の育成と、日本の企業文化と地元の知識に精通するグローバル人材の育成である。今回は三井化学で活躍する3名とともにシンガポール人材の特長をご紹介しよう。

「プラスチックの市場は、ますます多様化しています。製品開発から原料調達まで経験することで、更なるグローバルニーズにこたえていきたい。」

ブレンダンは、三井化学グループが2012年に設けた奨学金制度の第1号に選ばれた特待生だ。シンガポール国立大学を卒業後、東京工業大学で化学工学の修士号を取得。三井化学グループに入社後は、プロセスエンジニアからポリマー販売の技術サポートまで幅広い分野を経験してきた。現在は原料調達部門のアシスタントマネージャーを務め、新たな領域で活躍している。ブレンダンは三井化学グループの中でも、日本とシンガポール両方での経験を持つ数少ない人材だ。大阪工場に勤務していた経験から、日本の企業文化を学び、日本との良好なネットワークを構築している。「大阪工場での経験は、三井化学グループが持つ日本の企業文化を知るうえで非常にいい経験でした。指さし確認などの安全検証は日本企業独自のもので、シンガポールにも導入可能だと思っています。実際、私は今でも実践しているんです。」また、大阪工場での勤務で得たもう一つの財産が人間関係だ。「日本で構築したネットワーク、人間関係が最大の財産です。日本の三井化学グループには非常に経験豊かな先輩がおり、そういった先輩たちとコミュニケーションすることで、課題解決に助かるだけではなく、その経験談から色々なことを教えられます。」と語る。「三井化学グループは、原材料のサプライヤーだけではなく、お客様のソリューションプロバイダーに変身しようとしており、私もその中で更に成長したいと考えています。」と今後の抱負について語っている。

「エンジニアとしてのスキルを磨き、生産現場から事業開発まで様々なチャンスを活かしビジネスに貢献したい。」

同じく三井化学グループの奨学制度によって入社したカイトゥンは、ブレンダンの２年後輩だ。シンガポール国立大学を卒業後、東京工業大学で化学工学の修士号を取得。当時の若手候補として、三井化学グループのインターンシップに参加し、同社について様々なことを学びました。三井化学グループに入社後は、上級化学技術者としての道を歩み、現在は、市原工場に勤務し、日本の企業文化を学び、感心する日々を過ごしている。「日本企業で働く人たちの完璧にこなそうとする姿勢や、ベストを尽くそうという姿は大変勉強になりました。」と語る。また、エンジニアとしてのキャリアを進んでいるカイトゥンにとって三井化学グループで働く最大の魅力は、積極的に有能な人材を育成する機会を与えていることだ。「三井化学グループには様々な課題に取り組む機会があり、自分が仕事を通して成長しているという実感を与えてくれます。」とその魅力を語る。「今後も会社の中にある色々なチャンスを積極的にとらえていきたい、また、エンジニアとしてだけではなく、将来は経営計画や開発など、自分の知らない分野にも貢献したいと思っています。」三井化学グループの成長と共に、カイトゥン自身もキャリアを積み重ねている。

Mitsui Elastomers Singapore Pte Ltd（MELS）プロセスサブリードエンジニア　カイトゥン氏

Mitsui Phenol Singapore（MPS）プラントゼネラルマネージャー　シーファイ氏

「シンガポール人初のゼネラルマネージャーとして、１４０名の多様な国のスタッフを率いることは大きな挑戦です。」

シンガポール初の現地工場長であるシーファイは、現在、ジュロン島のMitsui Phenol Singapore（MPS）の運営を監督している。シーファイは、三井化学グループに入社してから19年、様々な三井化学グループの開発プロジェクトに取り組んできた。「私は組織と一緒に育ってきました。その過程において日本の様々な文化について学びました。その一例が、安全と勤勉の企業文化です。」と自らの経験を語る。この長年における豊富な経験と共に、ASEANをはじめとする地元の文化にも精通していることから、工場のゼネラルマネージャーに選ばれた。「私は日本の本社と前任者が設定した高い基準を満たさなければなりません。また同時に、私は自分のASEANに関する知見が、三井化学グループのグローバル展開に役立つと考えています。」と語っている。まさにシンガポールと日本、両方に精通するシーファイならではの役割が求められている。「140名の様々な国のスタッフを率い、成長に貢献できることは大きな挑戦です。」と三井化学グループのグローバル展開に意気込みを語っている。

アジア第１位の教育レベルと日本の企業文化を身につけた人材

シンガポールの教育レベルはアジアで最も高い水準にある。例えば英クアクアレリ・シモンズ（QS）の2018年世界大学ランキングによると、シンガポール国立大学は、世界の大学ランキングで15位、南洋理工大学は11位にランクインしている。シンガポールの大学は様々な指標や測定値に基づいて計測され、一貫して世界のトップレベルにランクインしている。このグローバル化され多数の言語を話す従業員によって企業競争力を強化することができる。また、シンガポールの高度に教育された労働力と、日本の企業文化を学ぶ関心が、多様性を求められるグローバル市場において活躍できる人材を育てることにつながっている。三井化学グループの活動は、今回ご紹介したように、シンガポールがアジアにおける優れた人材獲得の拠点であることを証明してくれている。将来のASEAN市場をはじめとするグローバル展開において、現地と日本の企業文化に精通した人材が、企業の成功に大きな役割を発揮することだろう。

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「未来の航空宇宙都市」と呼ばれるシンガポールは、130社を超える航空宇宙業界の企業を擁し、アジア最大級で最も多様なエコシステムを誇ります。一流企業や宇宙産業スタートアップ企業をはじめとして成長を続ける企業が拠点を置いています。

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シンガポールは、アジア市場への玄関口であり、世界トップクラスの消費者向け企業の多くが、環太平洋の拠点としてシンガポールを活用しています。

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シンガポールは、東西のクリエイティブカルチャーが交差する場所であり、拡大を続けるこの地域の消費者基盤へ向けて開かれた扉でもあります。世界的ブランドが、地域統括会社を構えており、トップクラスのクリエイティブな企業がシンガポールを拠点としています。

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今日、主要なガジェットにはシンガポール製の部品が使用されています。エレクトロニクス産業の一流企業は、シンガポールで未来を設計しています。

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精製、オレフィン製造、化学製品製造、ビジネスと革新力が強力に融合するシンガポールは、世界最先端のエネルギーと化学産業のハブに数えられています。100社を超えるグローバル化学企業が主要な事業を当地に構えています。

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アジアのデジタルの中心都市として、シンガポールは情報通信技術 (ICT) 企業が選ぶ拠点となっています。世界クラスのインフラ、人材、活気のあるパートナーのエコシステムを提供しています。一流企業と連携して、最先端の技術とソリューションを開発し、シンガポールのビジョンであるスマートネーションと地域および世界の市場を支えています。

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アジアの流通のハブとして、当地域内外への世界クラスのコネクティビティを提供します。安全で効率的なロジスティクスと、サプライチェーン管理ハブとしての妥当性を以て、シンガポールは地域の境界を超えた取引と消費に貢献しています。

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シンガポールは、医療技術企業がこの地域で成長するための戦略的な拠点です。今日、多くの多国籍医療技術企業がシンガポールを拠点として、地域本社機能や製造、研究開発を行なっています。

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資源豊かなアジアの中心に位置するシンガポールは、農産物、金属、鉱物のグローバルハブです。我が国のビジネス環境は、強力な金融、サプライチェーン管理、技術力を以て、世界をリードする企業を引き付けています。

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シンガポールは、アジアでも主要な石油・ガス (O&G) 装置とサービスのハブであり、3,000社を超える海洋・オフショアエンジニアリング (M&OE) の会社があります。世界クラスの機能と優れたコネクティビティは、アジアの強力な成長の可能性に着目する多くの企業をシンガポールに誘引しています。

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シンガポールが有する優れた人材、強い生産能力、研究開発のエコシステムは、製薬やバイオテクノロジー企業を誘引しています。企業はシンガポールから世界中の人々に薬を提供し、アジア市場の成長を担っています。

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シンガポールの洗練された精密工学（PE）の能力と先進の製造技術で主要分野である高度な製造な地域ハブとしての強みを反映しています。

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シンガポールは、プロフェッショナル・サービス企業に最適なハブであり、国際的な労働力と信頼できる規制と枠組みを提供します。

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アジアは世界的な都市化のメガトレンドの中心であり、人口集中や公害、環境悪化などの都市問題の軽減を目指して、各国政府はスマートで持続可能なソリューションの開発を推進しています。大企業のいくつかはシンガポールを拠点として、アジアのために持続可能なソリューションを商業化すべく、革新、試行、連携を進めています。

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